Рабочие профессии обогнали IT по спросу в 2026 году
Работодатели по всей России обозначили острый кадровый дефицит в начале нового года, назвав наиболее востребованные профессии на 2026 год. Лидирующие позиции неожиданно заняли представители рабочих специальностей, которые уверенно опередили даже IT-специалистов, традиционно считавшихся самыми дефицитными на рынке труда.
К такому выводу пришли аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» по итогам совместного исследования, проведённого в декабре 2025 года. В опросе приняли участие более 300 представителей бизнеса из всех регионов страны — от малого предпринимательства до крупных компаний. Полученные данные отражают реальные потребности рынка труда и ожидания работодателей на ближайший год.
Согласно результатам исследования, 65% опрошенных компаний испытывают нехватку сотрудников рабочих профессий. В первую очередь речь идёт о сварщиках и электриках, без которых невозможно стабильное развитие промышленности, строительства и инфраструктурных проектов. Эксперты отмечают, что спрос на таких специалистов продолжает расти на фоне модернизации производств и реализации крупных инвестиционных программ.
На втором месте по уровню дефицита оказались инженеры и технические специалисты — их нехватку отметили 45% работодателей. Третью позицию заняли медицинские работники: 35% компаний и организаций заявили о сложности с подбором врачей. Далее следуют IT-специалисты, которых считают дефицитными 30% респондентов, а также учителя (28%) и сотрудники сферы продаж (27%).
Стабильный спрос сохраняется и в сфере услуг. По словам работодателей, востребованными остаются доставщики, продавцы, официанты и кассиры — об этом сообщили 22% участников опроса. Существенно ниже интерес к сельскохозяйственным профессиям: их отметили лишь 8% компаний. Юристы, бухгалтеры и HR-специалисты оказались в конце списка с показателем 6%. Наименьшую потребность бизнес испытывает в маркетологах, PR- и рекламных специалистах (5%), а также в логистах (4%).
В условиях усиливающейся конкуренции за персонал работодатели планируют применять комплексные меры для привлечения и удержания сотрудников. Более половины компаний (51%) намерены активно развивать бренд работодателя, формируя привлекательный имидж на рынке труда. 34% организаций делают ставку на укрепление корпоративной культуры и столько же готовы пересматривать зарплатные предложения в сторону увеличения. Расширенный социальный пакет рассматривают 22% компаний, а 14% планируют инвестировать в обновление офисов, производственных помещений и инфраструктуры.
