Компании ставят на ментальное благополучие сотрудников
Забота о психологическом состоянии персонала в 2026 году выходит у бизнеса из разряда дополнительных опций в список заметных HR-приоритетов. По данным исследования hh.ru, 69% работодателей заявили, что намерены уделять больше внимания эмоциональному здоровью сотрудников. Такой подход поддерживают представители всех управленческих уровней — от топ-менеджмента до специалистов по работе с персоналом.
Рынок труда постепенно перестраивается: компании все чаще смотрят на атмосферу в коллективе как на фактор продуктивности, устойчивости команд и снижения выгорания. Поэтому речь идет уже не только о формальных бонусах, а о практических инструментах поддержки. Среди самых востребованных решений — мастер-классы по личностному развитию, программы по оценке и снижению стресса, консультации с корпоративным психологом, онлайн-помощь и арт-терапия. По данным публикаций на основе исследования hh.ru, такие меры рассматривают соответственно 40%, 38%, 37%, 31% и 18% работодателей.
При этом в Краснодарском крае и в целом по ЮФО подобная инфраструктура пока остается скорее исключением, чем нормой. Около 64% участников опроса сообщили, что на их рабочих местах такие форматы поддержки еще не внедрены. Уже сейчас онлайн-психологическая помощь доступна в 13% компаний, мастер-классы по личностному развитию — в 11%, консультации корпоративного психолога — в 8%, горячие линии поддержки — в 5%. Программы по работе со стрессом и арт-терапия встречаются лишь в 4% организаций.
Тем не менее сам тренд выглядит устойчивым. Работодатели все яснее понимают, что эмоциональное состояние сотрудников влияет не только на внутренний климат, но и на удержание кадров, вовлеченность и качество работы. Поэтому в ближайшие месяцы бизнес, вероятно, будет активнее тестировать новые форматы поддержки — от точечных консультаций до целых корпоративных программ, рассчитанных на профилактику стресса и сохранение работоспособности команд. Этот разворот может стать одной из самых заметных перемен на рынке труда в 2026 году.
