Кубанцы поддержали внедрение ИИ в подбор персонала
Результаты исследования показали, что большинство опрошенных в целом положительно воспринимают внедрение современных технологий в рекрутинг и считают, что ИИ может стать полезным помощником для специалистов по найму.
Согласно данным опроса, 42% респондентов уверены, что искусственный интеллект способен заметно облегчить работу кадровых специалистов. Еще 21% участников заявили, что готовы пройти собеседование с нейросетью, так как считают такой формат более объективным и лишенным человеческой предвзятости. При этом 24% опрошенных относятся к подобной практике с осторожностью, полагая, что цифровой формат может сделать общение слишком формальным и недостаточно гибким.
Как отметила руководитель отдела исследований hh.ru Мария Игнатова, отношение к ИИ в рекрутинге заметно различается в зависимости от пола и возраста. Так, возможность частичного использования искусственного интеллекта в процессе подбора персонала поддерживают 48% женщин и 41% мужчин. Полностью пройти собеседование только с участием нейросети готовы 17% женщин и 18% мужчин. Наиболее открытой к новым технологиям оказалась молодежь: среди респондентов в возрасте от 18 до 24 лет такой вариант поддерживают 23%, а среди опрошенных младше 18 лет — 22%.
Частичное внедрение ИИ в рекрутинг также чаще одобряют молодые участники исследования. Среди подростков такую модель поддержали 49%, а среди соискателей 18–24 лет — 47%. В более старших возрастных группах отношение заметно сдержаннее. В частности, 29% респондентов старше 45 лет признались, что пока не готовы к подобному формату взаимодействия при трудоустройстве. Это говорит о том, что доверие к цифровым инструментам во многом зависит от возраста, опыта работы и привычки к традиционным способам общения с работодателем.
Отдельное внимание в исследовании уделено профессиональным сферам. Наибольший интерес к прохождению собеседований с нейросетью проявили специалисты по управлению персоналом и обучению — 36%. Также такой формат вызвал интерес у сотрудников добывающей отрасли, где этот показатель составил 24%, и у работников медицинской сферы — 23%. Частичное использование искусственного интеллекта чаще поддерживают представители домашнего и обслуживающего персонала — 61%, сотрудники науки и образования — 56%, а также специалисты туристической отрасли — 55%.
В то же время наиболее настороженно к цифровым собеседованиям относятся представители высшего и среднего менеджмента, среди которых 39% не проявляют интереса к подобной практике. Сдержанную позицию также занимают юристы — 36% и работники строительной отрасли — 33%. В Волгоградской области и Краснодарском крае 24% участников исследования считают собеседования с нейросетью излишне формализованными, что может снижать качество оценки кандидатов и мешать живому профессиональному диалогу.
Эксперты отмечают, что искусственный интеллект все чаще рассматривается не как замена рекрутеру, а как вспомогательный инструмент, который способен ускорить обработку анкет, повысить объективность первичной оценки кандидатов, сократить время подбора и упростить рутинные процессы. Вместе с тем окончательное решение о найме по-прежнему остается за человеком, поскольку именно личное общение позволяет глубже оценить мотивацию, гибкие навыки, опыт и соответствие корпоративной культуре компании.
Исследование показывает, что российский рынок труда постепенно адаптируется к новым цифровым решениям. Несмотря на сохраняющуюся осторожность у части соискателей, интерес к технологиям ИИ в подборе персонала продолжает расти. Особенно активно такие инструменты воспринимаются молодыми кандидатами и специалистами из сфер, где уже высок уровень цифровизации. Это может свидетельствовать о дальнейшем расширении применения нейросетей в рекрутинге в ближайшие годы.
Опрос проводился с 22 по 24 января 2026 года среди 3059 соискателей из разных регионов России. Полученные результаты позволяют сделать вывод, что искусственный интеллект становится все более заметной частью современной системы найма, однако наиболее эффективным сценарием его использования остается совместная работа технологий и человека.
