Работающим россиянам напомнили о праве на оплату переработок

Значительная часть работающих граждан Российской Федерации систематически выполняет дополнительные обязанности за пределами установленного рабочего времени, однако не получает за это положенные по закону денежные выплаты. В мае 2026 года эксперты в сфере трудового права вновь акцентировали внимание на правилах оплаты сверхурочной работы и типичных нарушениях со стороны работодателей, которые лишают сотрудников заслуженного вознаграждения.

Что говорит трудовой кодекс
Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, первые два часа переработки должны оплачиваться минимум в полуторном размере от часовой ставки работника, а все последующие часы — не менее чем в двойном размере. Эти нормы установлены статьей сто пятьдесят второй Трудового кодекса и являются обязательными для всех работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия. Однако на практике сотрудники очень часто соглашаются выполнять дополнительные задачи и задерживаться на работе без официального оформления и соответствующей оплаты.

Кто страдает чаще всего
Особенно часто проблемы с оплатой сверхурочной работы возникают у офисных сотрудников, работников торговли и сферы услуг. Представители этих профессий регулярно задерживаются после окончания установленного рабочего дня «по устной договоренности» с руководством, не фиксируя переработки документально в табеле учета рабочего времени. В результате фактически отработанное время не оплачивается, а доказать наличие переработок post factum бывает крайне сложно.

Психологический барьер
Эксперты по трудовому праву отмечают, что многие россияне не требуют оплату сверхурочной работы из-за опасений испортить отношения с работодателем или прослыть «проблемными» сотрудниками. Существует устойчивый страх перед возможными репрессиями, увольнением или созданием неблагоприятных условий труда. При этом чем дольше сотрудник молча соглашается на неоплачиваемые переработки, тем сложнее ему позже доказать факт выполнения работы за пределами установленного графика.

Как защититься
Юристы настоятельно рекомендуют работникам сохранять всю переписку с руководством (электронные письма, сообщения в мессенджерах), фиксировать графики смен, собирать свидетельские показания коллег и другие подтверждения выполнения работы за пределами установленного времени. Табель учета рабочего времени, пропускная система, записи с камер видеонаблюдения, история входа в корпоративные информационные системы — все эти данные могут пригодиться при обращении в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих законных прав.

Специфика удаленной работы
Дополнительные вопросы и правовые пробелы вызывает дистанционная удаленная работа, которая получила массовое распространение в последние годы. Многие сотрудники фактически остаются на связи с работодателями почти круглосуточно, отвечая на звонки и сообщения в нерабочее время, однако такие переработки официально никак не учитываются и не оплачиваются. Размытие границ между рабочим и личным временем создает серьезные риски для здоровья работников и их прав на оплачиваемый отдых.

Актуальность проблемы
Специалисты в сфере трудового права считают, что тема оплаты сверхурочной работы будет становиться все более актуальной и социально значимой на фоне высокой нагрузки на работников и острого дефицита кадров в ряде отраслей экономики. Работодатели, пользуясь сложной экономической ситуацией, часто злоупотребляют положением сотрудников, эксплуатируя их труд сверх установленных норм без соответствующего вознаграждения.