Праздничная работа в мае 2025
В мае 2025 года россияне будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая, однако для тех, кто продолжит работать в эти праздничные дни, вопрос оплаты труда становится особенно актуальным. Об этом 28 апреля 2025 года рассказала старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова в беседе с RT. По ее словам, Трудовой кодекс Российской Федерации четко регулирует оплату труда в выходные и праздничные дни, обеспечивая работникам справедливую компенсацию за их усилия. Эти правила распространяются на всех сотрудников, независимо от формы оплаты труда, и включают как тех, кто работает по сдельной системе, так и тех, кто получает фиксированный оклад.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Это касается всех категорий работников, включая тех, кто трудится по сменному графику, на почасовой оплате или по окладу. Для сотрудников с фиксированным окладом дополнительная оплата начисляется сверх обычной ставки, исходя из количества отработанных часов или дней в праздничный период. Например, если смена полностью или частично выпадает на праздничный день, повышенная оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Чирикова подчеркнула, что работодатели обязаны строго соблюдать эти нормы, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
Кроме того, у работников есть альтернативный вариант компенсации за работу в праздники: вместо двойной оплаты они могут выбрать дополнительный день отдыха. В таком случае праздничный день оплачивается в обычном размере, а предоставленный отгул не оплачивается. Однако эта возможность недоступна для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам сроком до двух месяцев, например, сезонных работников. Для них единственным вариантом остается двойная оплата, что гарантирует им справедливую компенсацию за работу в нерабочие дни.
Чирикова также напомнила, что привлечение сотрудников к работе в выходные или праздничные дни возможно только с их письменного согласия. Это требование закреплено в Трудовом кодексе и призвано защитить права работников. Согласие должно быть оформлено либо в виде отдельного документа, либо включено в приказ работодателя, с которым сотрудник обязан ознакомиться под подпись. Без такого согласия привлечение к работе считается нарушением, и работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Эксперт отметила, что в некоторых случаях, например, при чрезвычайных ситуациях, письменное согласие может не требоваться, но такие исключения строго регламентированы.
Еще одним важным аспектом является порядок выплаты заработной платы в праздничные дни. Если дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, работодатель обязан перечислить деньги накануне. Например, если зарплата должна быть выплачена 1 мая, она будет начислена не позднее 30 апреля. Кроме того, предпраздничный день, такой как 30 апреля 2025 года, является сокращенным на один час для большинства работников, за исключением тех, чьи условия труда требуют непрерывной работы, например, в медицинских или экстренных службах.
Работодатели по всей России уже начали информировать сотрудников о графике работы в майские праздники, чтобы избежать недоразумений. В Краснодаре, например, крупные предприятия и государственные учреждения заранее разъясняют своим работникам права и возможности, связанные с праздничной работой. Профсоюзы региона также активно следят за соблюдением трудового законодательства, призывая работников сообщать о любых нарушениях, таких как принуждение к работе без согласия или неправильный расчет оплаты.
Ольга Чирикова подчеркнула, что знание своих трудовых прав помогает работникам эффективно взаимодействовать с работодателями и получать заслуженную компенсацию. Она посоветовала сотрудникам внимательно изучать трудовые договоры и приказы, чтобы быть в курсе условий работы в праздничные дни. Эксперт также отметила, что правильная организация труда в праздники способствует не только соблюдению закона, но и поддержанию хороших отношений между работниками и работодателями.
Майские праздники традиционно являются временем отдыха для большинства россиян, но для тех, кто работает в эти дни, соблюдение трудовых норм становится особенно важным. Власти и профсоюзы призывают работодателей четко следовать законодательству, чтобы обеспечить справедливые условия труда и избежать конфликтов. Работники, в свою очередь, могут заранее планировать свои действия, выбирая между двойной оплатой и отгулом, чтобы максимально эффективно использовать свои права.
