Почему некоторые профессии воспринимаются россиянами как скучные? Объясняет бизнес-психолог
Бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай рассказала, почему россияне считают работу охранником, бухгалтером и сторожем самыми скучными профессиями. По мнению специалиста, термин «скука» применительно к труду скорее характеризует отсутствие эмоциональной вовлечённости и понимания смысла выполняемой работы, нежели отражает реальную неудовлетворённость условиями или содержанием трудовой деятельности.
Эксперт пояснила, что понятие «веселье» далеко не всегда актуально в отношении рабочей активности. Более важными показателями выступают личные мотивы сотрудника, чувство стабильности, понимание ответственности и достижение личных потребностей, связанных с уверенностью в завтрашнем дне и ощущением личного вклада в общее дело.
«Скучными» называются профессии, отличающиеся однообразием и повторяемостью операций, отсутствием разнообразия задач и ограниченной возможностью проявления самостоятельности. Но люди, занимающие такие должности, зачастую испытывают внутреннее удовлетворение, осознавая стабильность заработка, возможность спокойного выполнения обязанностей и ясность собственных функций внутри коллектива.
Однако скука на рабочем месте нередко сигнализирует о недостаточном уровне вовлечённости сотрудника, низком уровне психологической осознанности, отсутствии чёткого представления о целях своей работы или невозможности раскрыть личный потенциал.
Цель работодателя и руководителей — помогать сотрудникам ощутить собственную значимость, понимать общую миссию организации и чувствовать внутренний драйв от выполненной работы. Это достижимо путем повышения самооценки сотрудников, признания их вклада и вовлечения в решение сложных и интересных задач.
Юлия Куликова-Цай уверена, что задачей корпоративного психолога и менеджера является выявление истинных желаний работника, понимание глубины его внутренних потребностей и поиск путей адаптации рабочего процесса таким образом, чтобы он приносил радость и удовлетворение сотруднику, одновременно повышая эффективность деятельности организации.
