Новые правила расчёта среднего заработка изменят выплаты с 1 сентября 2025 года

Россиянам объяснили особенности изменений в правилах расчёта среднего заработка, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года. Нововведения затронут порядок расчёта сумм отпускных выплат, выходных пособий при увольнении и других связанных компенсаций.

Директор по персоналу и развитию компании «Работа.ру» Юлия Санина подробно рассказала о новых методах вычисления среднего заработка. Согласно постановлению Правительства РФ, теперь для расчёта среднего заработка будет использоваться формула: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце, рассчитанное за год.

Особенностью нового подхода является изменение расчёта при суммированном учёте рабочего времени за длительный период. В таких случаях средний дневной заработок за час будет умножаться на среднее количество отработанных часов в месяц. Это новшество в первую очередь затронет не отпускные выплаты, а выходные пособия, которые выплачиваются при увольнении работников.

Юлия Санина уточнила, что ранее для расчёта выходных пособий дневной заработок умножали на фактическое количество рабочих дней производственного календаря за оплачиваемый период, тогда как теперь применяется среднее количество рабочих дней в месяце за последний год, что повлияет на итоговую сумму выплат.

Выходное пособие получают работники при увольнении по инициативе работодателя, кроме случаев дисциплинарных нарушений или причинения вреда компании. Санина привела пример расчёта пособия для сотрудника с месячной зарплатой 100 тысяч рублей и графиком работы 5/2, уволенного по сокращению штата.

Средний дневной заработок за 12 месяцев составил 4 858 рублей 29 копеек при 247 рабочих днях в году, что дало итоговую сумму выходного пособия в размере 99 594 рубля 95 копеек по новому порядку. По старому же методу расчёта пособие было бы 106 882 рубля 38 копеек. То есть по новой формуле сумма несколько снизилась.

Эксперт также подчеркнула, что указанная сумма выходного пособия не входит в зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, которые могут быть начислены работодателем.

Таким образом, с 1 сентября новые правила приведут к изменениям в расчетах выплат, что важно учитывать как работодателям, так и работникам для правильного планирования своих финансов и соблюдения законодательства.