Как законно повысить зарплату: советы экономиста Таисии Вепренцевой

Экономист Таисия Вепренцева рассказала о способах законного повышения заработной платы без смены работы. Она подчеркнула, что для увеличения дохода достаточно воспользоваться инструментами, предусмотренными трудовым законодательством РФ.

Первое и основное — это обязательная индексация зарплаты, которая должна регулярно проводиться работодателем в связи с ростом потребительских цен. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, повышение реального уровня оплаты труда достигается именно индексацией. Для государственных и муниципальных учреждений порядок и сроки индексации прописаны нормативными актами, а для остальных работодателей — условия устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами. Отказ в индексации, когда она обязательна, можно обжаловать в суде, так как это нарушение трудовых прав работников.

Другой механизм — пересмотр условий трудового договора по соглашению сторон. Это распространённый вариант, когда работодатель повышает индивидуальный оклад сотрудника без изменения штатного расписания или системы оплаты труда в целом. Для этого оформляется дополнительное соглашение, в котором фиксируется новый размер зарплаты и дата её вступления в силу. Для заключения такой сделки не требуется ничего, кроме взаимного согласия, а поводом могут служить расширение функционала, увеличение объёма обязанностей или другие аргументы со стороны работника.

Таисия Вепренцева также отметила, что повышение квалификации и наличие подтверждающих документов (дипломы, сертификаты) могут стать хорошим поводом для обоснования просьбы о повышении оплаты труда.

Кроме того, важно ознакомиться с положениями о стимулирующих выплатах, если таковые существуют в конкретной организации. Работники могут претендовать на премии и бонусы при выполнении условий программы премирования. С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс России вводятся обновленные нормы, регламентирующие порядок начисления премий: правила должны быть прописаны в локальных актах с точным описанием условий, критериев и периодичности выплат. Если премии не начисляются при выполнении всех условий, это может быть основанием для обращения в суд с требованием перерасчёта.

Вепренцева отмечает, что произвольное начисление премиальных выплат уходит в прошлое, а повышение зарплаты также может происходить по результатам аттестации или оценки эффективности труда, что снимает вопрос о необходимости согласования с работодателем.

Этот комплексный подход к повышению зарплаты позволяет работникам использовать предусмотренные законом инструменты и защищать свои права, сохраняя при этом положительные отношения с работодателем.