Кубань борется с кадровым голодом: как новые меры поддержки меняют рынок труда

На Кубани, где трудоустроено 2,9 миллиона человек, рынок труда переживает непростой период. Работодатели региона подали 85 тысяч заявок на поиск сотрудников, но дефицит квалифицированных кадров особенно ощущается в сфере образования и медицины. Об этом заявила вице-губернатор Анна Минькова на заседании трехсторонней комиссии, собравшей представителей власти, бизнеса и профсоюзов. «Сегодня мы стоим перед вызовом времени: как обеспечить новые школы и клиники компетентными специалистами?» — спросила она, обращаясь к участникам встречи.

В этом году Краснодарский край открывает 12 современных школ, оснащенных по последнему слову техники. Чтобы привлечь педагогов, власти решили повысить зарплаты учителей на 20%. Это решение стало частью масштабной стратегии, включающей льготное ипотечное кредитование для молодых специалистов и бонусы за стаж работы в сельской местности. «Мы хотим, чтобы профессия учителя вновь стала престижной, — подчеркнула Минькова. — Дети заслуживают высокого уровня образования, а педагоги — достойного вознаграждения».

Однако не меньшую тревогу вызывает ситуация в здравоохранении. В регионе активно строятся новые больницы, поликлиники, фельдшерско-акушерские пункты (ФАП) и (ВОПы). «Каждый новый объект требует кадров, — пояснила заместитель министра здравоохранения Татьяна Солоненко. — Мы предлагаем медикам социальные выплаты, субсидии на жилье и программу „Земский доктор“, которая уже помогла тысячам специалистов переехать в регион». По ее словам, ежегодные субсидии из госбюджета позволяют молодым врачам быстрее обрести финансовую независимость.

Уровень безработицы в крае остается низким — 2,1%, но это не гарантирует стабильности. «Мы должны создать систему, где образование, наука и здравоохранение работают в связке, — уверена Минькова. — Нужны новые форматы обучения, стажировки и менторство для выпускников». Власти уже запустили пилотные проекты: например, студенческие практики в строящихся клиниках и программы переподготовки для среднего медицинского персонала.

Эксперты отмечают, что успех инициатив зависит от координации между регионом и федеральным центром. «Кубань задает хороший пример, — говорит экономист Елена Тимофеева. — Но без инвестиций в инфраструктуру и цифровизацию процесса найма эффект будет ограниченным». Тем временем жители края ждут, когда кадровый дефицит перестанет влиять на качество услуг: очереди в поликлиниках, перегруженные классы в школах и дефицит сельских врачей остаются болезненными темами.