Минтруд предложил повысить МРОТ до 27 тысяч рублей с 2026 года
Сегодня, 21 июля 2025 года, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации официально представило важную законодательную инициативу, касающуюся миллионов работников по всей стране. Согласно предложению ведомства, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России должен быть существенно увеличен и с 1 января 2026 года установлен на уровне 27 000 рублей в месяц. Это значительный шаг вперед по сравнению с текущим значением МРОТ.
Ключевое изменение, заложенное в предложении Минтруда, заключается в новом подходе к определению величины МРОТ. Если ранее он привязывался к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, то теперь планируется установить его в размере 42% от медианной заработной платы по стране. Именно этот расчетный метод, основанный на актуальных статистических данных о доходах, и привел к цифре в 27 тысяч рублей для наступающего 2026 года. Эксперты ведомства подчеркивают, что такой подход позволит МРОТ более адекватно отражать реальную ситуацию на рынке труда и обеспечивать справедливый минимальный гарантированный доход.
Данное предложение не является окончательным решением. Следующим этапом станет его обязательное рассмотрение Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), куда входят представители Правительства, объединений работодателей и профсоюзов. Именно РТК предстоит провести детальный анализ экономической обоснованности предложенной суммы, оценить потенциальное влияние на бизнес, особенно малый и средний, и учесть мнения всех сторон социального партнерства. После одобрения РТК проект федерального закона о новом МРОТ будет внесен в Правительство РФ, а затем направлен на рассмотрение в Государственную Думу.
В случае принятия закона, повышение МРОТ до 27 000 рублей станет одним из самых значительных за последние годы в абсолютном выражении. Это напрямую отразится на доходах работников, чья зарплата привязана к МРОТ, а также повлияет на расчет пособий, отпускных, больничных и иных социальных выплат. Предложение Минтруда уже вызвало широкое обсуждение среди экономистов и представителей бизнес-сообщества, которые оценивают как позитивные социальные последствия, так и потенциальную нагрузку на работодателей в условиях текущей экономической динамики.
