Офисные сотрудники готовы сменить профессию из-за эмоционального выгорания

10 октября 2025 года — Согласно последнему исследованию известного HR-эксперта Людмилы Лойковой, современные офисные сотрудники демонстрируют растущую готовность к кардинальной смене профессиональной деятельности. Как показали результаты опроса, проведенного в сентябре 2025 года, каждый третий офисный работник в России серьезно рассматривает возможность перехода на рабочую специальность вследствие синдрома эмоционального выгорания и хронического стресса на текущем месте работы.

Людмила Лойкова, имеющая более 15 лет опыта в области управления персоналом, отмечает тревожную тенденцию: «Мы наблюдаем настоящий кризис профессиональной идентичности среди офисных сотрудников. Выгорание достигло таких масштабов, что люди готовы отказаться от карьерных перспектив, социального статуса и даже от части дохода ради сохранения психического здоровья».

Исследование выявило, что основными причинами такого радикального решения становятся постоянное эмоциональное напряжение, многозадачность, необходимость постоянного присутствия в digital-пространстве и растущие требования работодателей. При этом интерес к рабочим профессиям проявляют не только рядовые сотрудники, но и middle-менеджеры, включая руководителей отделов с опытом работы более 10 лет.

«Удивительно, но около 40% опрошенных рассматривают возможность освоения таких профессий, как сварщик, электрик, столяр или мастер по ремонту, — продолжает Лойкова. — Они видят в этом способ вернуться к „реальной“, осязаемой работе, где результат труда виден сразу, а психологическое давление значительно ниже».

Эксперт подчеркивает, что эта тенденция требует серьезного пересмотра подходов к управлению персоналом со стороны компаний. Среди рекомендованных мер — внедрение программ психологической поддержки, пересмотр системы KPI, создание комфортной рабочей атмосферы и предоставление возможностей для временной смены деятельности в рамках компании.

Ситуация усугубляется тем, что традиционные методы борьбы со стрессом — корпоративы, тимбилдинги и премии — перестают работать. Сотрудники ищут более фундаментальные изменения в своей профессиональной жизни, что может привести к значительным кадровым перестановкам на рынке труда в ближайшие год-два.