Жители Кубани чаще выбирают работу по личным рассказам сотрудников в соцс
На Кубани 20 процентов опрошенных жителей считают, что личные рассказы работников о своей компании, опубликованные в социальных сетях, значительно повышают доверие к потенциальному месту работы. Такие данные представили аналитики одного из крупных онлайн-сервисов по поиску работы и персонала.
Согласно результатам исследования, две трети респондентов регулярно следят за новостями и постами сотрудников тех организаций, где они хотели бы работать. При этом каждый пятый опрошенный уверен, что подобные публикации делают компанию более привлекательной. Соискатели отмечают, что благодаря реальным рассказам из первых рук они могут увидеть настоящую рабочую атмосферу, оценить прозрачность условий труда, понять, какие программы поддержки действуют для сотрудников, а также почувствовать профессионализм и эмоциональную составляющую коллектива.
55 процентов жителей края признались, что целенаправленно читают в соцсетях новости от сотрудников компаний, которые кажутся им интересными для трудоустройства. Ещё 2 процента отметили, что их интерес к такому контенту напрямую зависит от личности автора — его стиля, откровенности и регулярности публикаций.
Эксперты в области рекрутинга и HR-брендинга поясняют: социальные сети давно превратились в полноценный канал для решения множества задач работодателя — от привлечения новых кадров до управления репутацией. Управление HR-брендом через соцсети стало массовой практикой. Причина проста: контент о работе набирает огромную популярность, отзывы сотрудников напрямую влияют на имидж компании, а конкуренция за талантливые кадры продолжает расти.
Интересно, что за таким контентом активно следят представители всех возрастов — от молодёжи до 24 лет до людей старшего поколения. Жители Кубани чаще всего обращают внимание на публикации в популярных мессенджерах с каналами, на официальных сайтах компаний, а также в крупных отечественных соцсетях.
20 процентов опрошенных кубанцев рассказали, что обязательно изучают контент потенциального работодателя или его сотрудников перед тем, как идти на собеседование. Это помогает им лучше подготовиться и сформулировать свои ожидания. Ещё 11 процентов респондентов просматривают соцсети компаний непосредственно перед выходом на работу — чтобы понять внутренний климат и неформальные правила. 15 процентов опрошенных следят за лидерами рынка и публикациями коллег по индустрии, даже если не планируют менять место работы в ближайшее время.
Таким образом, личные истории сотрудников в соцсетях стали важным инструментом выбора работодателя для жителей Краснодарского края. Компании, которые поощряют своих работников делиться впечатлениями, получают больше доверия со стороны соискателей и выигрывают в борьбе за квалифицированные кадры.
