С 1 сентября в РФ изменится предел сверхурочной работы до 240 часов в год

В России с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, касающиеся продолжительности и оплаты сверхурочной работы. Соответствующий федеральный закон от 25 мая 2026 года подписан и опубликован, сообщает пресс-служба прокуратуры Краснодарского края 2 июня 2026 года.

Для большинства работников максимальная продолжительность сверхурочной работы в год повышается со 120 до 240 часов. Однако увеличение возможно только в том случае, если оно закреплено в коллективном договоре или в отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на конкретного работодателя. Без такого договора и соглашения лимит остаётся на уровне 120 часов.

Прежний лимит (120 часов в год) сохраняется для:

• сотрудников государственных и муниципальных учреждений, у которых есть высокая нагрузка по внутреннему совместительству;

• работников вредных производств с подклассом условий труда 3.3 и 3.4 (опасные и экстремальные).

Сотрудников предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии по старости) и работников с условиями труда класса 3.1 и 3.2 (вредность первой и второй степени) разрешается привлекать к сверхурочной работе только при соблюдении двух условий:

• письменное согласие самого работника;

• медицинское заключение, подтверждающее, что состояние здоровья позволяет выполнять такую работу без вреда.

Закон вводит прогрессивную шкалу оплаты сверхурочной работы:

Также для работников, отработавших сверхурочно более 120 часов в год, закон гарантирует дополнительный оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. Это нововведение направлено на сохранение здоровья тех, кто вынужден перерабатывать.

Все перечисленные изменения начнут действовать с 1 сентября 2026 года. Работодателям рекомендуется заранее внести соответствующие корректировки в коллективные договоры, локальные акты и уведомить сотрудников.

Ранее портал «Кубань 24» сообщал, что самое длинное рабочее лето за последние три года ждёт жителей России.