Работаем и в отпуске: почему россияне продолжают трудиться даже в периоды отдыха

📌Краткая информация

Опрос крупнейшего российского портала вакансий показал тревожный тренд среди работников нашей страны: около трети российских сотрудников периодически трудятся прямо во время заслуженного ежегодного отпуска.

🔍Подробности исследования

Специалисты платформы «Работа.ру», изучив мнения свыше трех тысяч представителей различных регионов России, выявили интересные тенденции относительно отношения работодателей и сотрудников к отдыху и переработкам:

— Около 38% работающих граждан признались, что хотя бы однажды были вынуждены заниматься рабочими вопросами в свободное время своего отпуска.

— Более того, пятая часть опрошенных заявили, что такие случаи происходят практически регулярно.

— Наиболее распространенными причинами вынужденной занятости во время отпуска стали кадровые проблемы и отсутствие замены на рабочем месте.

— Еще одна весомая причина связана с большим объемом текущих дел и общим недостатком кадров, заставляющим персонал оставаться на связи даже в дни отдыха.

— Наконец, 27% указали, что предпочитают самостоятельно выбирать дополнительные рабочие часы ради увеличения дохода.

Помимо этого, многие респонденты отметили низкую эффективность организации труда и планировки задач, постоянные изменения сроков сдачи проектов, форс-мажорные обстоятельства и нарушения дедлайнов, вынуждая сотрудников брать дополнительную нагрузку.

⚖️Оплата за внеплановые задания

Отдельно аналитики рассмотрели вопрос оплаты переработки сотрудниками в отпуске:

— Лишь четверть участников опроса подтвердили получение дополнительной платы за выполненную ими работу в положенное время отдыха.

— Для большинства же (почти половины), руководство вовсе отказалось компенсировать переработку в отпуске.

— Некоторые работодатели иногда предоставляют компенсацию, однако лишь эпизодически.

Директор по персоналу и организационному развитию «Работа.ру» Юлия Санина подчеркнула, что право каждого сотрудника получать свою стандартную зарплату за отпуск предусмотрено российским законодательством. Тем не менее, если сотрудник сам принимает решение заняться работой сверх нормы, закон освобождает работодателя от обязанности доплачивать за подобную деятельность.

Санина напомнила, что по Трудовому кодексу Российской Федерации, привлечение сотрудника к работе во время его отпуска возможно исключительно добровольно и только при наличии согласия в письменной форме. Такие мероприятия возможны только тогда, когда согласован конкретный график переноса оставшейся части отпуска на другой срок текущего года или последующий трудовой год.

✅Рекомендацииэксперта

Чтобы избежать подобной практики и сохранить полноценный отдых:

— Работодателям рекомендуется заранее планировать замену отсутствующих сотрудников и равномерно распределять рабочую нагрузку между персоналом.

— Сотрудникам важно соблюдать баланс между личной жизнью и карьерой, уметь говорить «нет» руководству, если необходимость рабочей активности нарушает условия полноценного отдыха.

🎯Итоговая рекомендация

Получение достойного отдыха является правом каждого гражданина и гарантией эффективной профессиональной деятельности в дальнейшем. Компании обязаны учитывать потребности сотрудников и обеспечивать необходимые условия для качественного восстановления сил и здоровья персонала.