Работа на результат: эксперт назвал главные выгоды новой системы оплаты

В ближайшие годы эксперты прогнозируют переход к новой модели оплаты труда, где заработная плата будет напрямую зависеть от качества и объема выполненной работы, а не от количества отработанных часов. Об этом рассказал управляющий партнёр кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.

По словам специалиста, эпоха фиксированных окладов за присутствие на рабочем месте постепенно уходит в прошлое. На смену приходит система, при которой сотрудник получает вознаграждение за конкретные результаты. Такой подход стимулирует более осознанное отношение к работе и ориентирует работников на достижение высоких показателей.

«Если специалист выполнил услугу раньше срока или выполнил больший объем, чем требовалось — он получит больше. Это и есть суть новой мотивационной модели. Люди будут заинтересованы не просто “отбывать смену”, а работать с полной отдачей», — подчеркнул Быханов в эфире радио Sputnik.

Он отметил, что в сфере малого бизнеса подобная модель давно работает — предприниматели оплачивают труд в зависимости от вклада. Однако в крупных корпорациях всё ещё преобладает старая модель: строгий график, нормы, и фиксированная зарплата. Результат и качество при этом остаются на втором плане.

Быханов уверен, что именно оплата труда за результат, а не искусственное повышение зарплат на фоне дефицита кадров, является основой для устойчивого экономического роста. Такой подход делает бизнес более гибким, помогает оптимизировать процессы и создает условия для повышения качества жизни работников.

Кроме того, по мнению эксперта, переход к этой модели способен не только улучшить производительность, но и сформировать у работников чувство ответственности и инициативности. Это, в свою очередь, скажется на развитии экономики в целом.