Каждая десятая компания в России готовится к увольнениям
Осенью 2025 года российский рынок труда ожидает серьезное испытание: согласно свежему исследованию, проведенному сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», практически каждая десятая компания в стране планирует сокращение персонала. Этот тревожный тренд демонстрирует значительное ухудшение настроений среди работодателей по сравнению с прошлым годом, когда о подобных намерениях заявляли лишь 8% респондентов.
Наряду с готовящимися увольнениями работодатели демонстрируют крайнюю осторожность в вопросе найма новых кадров. Количество организаций, активно ищущих сотрудников, сократилось вдвое, что свидетельствует о переходе в режим экономии и оптимизации всех расходов, включая фонд оплаты труда.
Эксперты выделяют целый ряд отраслей, которые окажутся в зоне повышенного риска. Массовые сокращения с наибольшей вероятностью затронут строительный сектор, розничную торговлю (ритейл), консалтинговые услуги, добывающую промышленность и машиностроение. Лидерами по негативной динамике станут строительные компании. Как пояснил заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков, это напрямую связано с резким охлаждением рынка недвижимости, вызванным рекордно высокими ставками по ипотечным кредитам.
В первую очередь под удар попадут сотрудники, чья деятельность не приносит компании прямой и измеримой прибыли. В эту категорию входят нетехнические специалисты в IT-сфере (менеджеры проектов, HR-блок, координаторы), сотрудники начального уровня (джуниоры), маркетологи, а также широкий пласт административного и офисного персонала.
Парадокс текущей ситуации заключается в том, что все эти процессы разворачиваются на фоне официально зафиксированной рекордно низкой безработицы. Ключевыми драйверами предстоящих сокращений аналитики называют значительный рост операционных издержек бизнеса, общее повышение налоговой нагрузки, заметное падение потребительского спроса и острую необходимость повышать заработные платы для удержания узких и высококвалифицированных специалистов, без которых невозможно функционирование компании. Еще одним важным фактором становится активное внедрение технологий искусственного интеллекта, которому все чаще поручают выполнение рутинных и стандартизированных задач.
В этих условиях кадровая политика компаний претерпевает изменения. Работодатели концентрируются на удержании опытных универсальных специалистов, способных решать многоплановые задачи. Как отметил директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков, таких ценных кадров приходится удерживать за счет регулярного пересмотра уровня их доходов в сторону повышения.
Тем не менее, картина не является полностью однородной. В то время как одни отрасли готовятся к сокращениям, другие, напротив, наращивают штат. Активный набор персонала продолжается в оборонно-промышленном комплексе (ОПК), фармацевтике и сфере кибербезопасности, которые имеют стратегическое и социальное значение и пользуются государственной поддержкой. Параллельно сохраняется устойчивый кадровый голод в IT (особенно среди разработчиков и инженеров), логистике, медицине, образовании и в сегменте производств, ориентированных на внутренний рынок и импортозамещение.
Для сотрудников, попавших под сокращение, Трудовой кодекс РФ предусматривает четкие гарантии. Работодатель обязан заранее, не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения, вручить каждому сотруднику персональное письменное уведомление. В самый день расторжения трудового договора организация должна выплатить бывшему работнику выходное пособие, минимальный размер которого равен его среднему месячному заработку.
В более широкой перспективе эксперты прогнозируют общее сокращение продолжительности рабочего времени для россиян. В скором времени средняя рабочая неделя может сократиться еще примерно на 10 минут. Подобная тенденция может привести к увеличению числа людей, работающих в режиме неполной занятости, и, как следствие, к потенциальному снижению их совокупных доходов, что создаст дополнительное давление на потребительский рынок.
