На Кубани остро не хватает аграрных специалистов
Агропромышленный комплекс Краснодарского края продолжает оставаться одной из ключевых отраслей региональной экономики, однако в декабре 2025 года здесь наблюдается острая нехватка специалистов. По данным hh.ru, аграрным предприятиям Кубани требуется более 8,7 тысячи работников, при этом спрос на квалифицированные кадры растёт быстрее, чем предложение.
Средняя заработная плата в агропроме региона достигла 88,7 тысячи рублей, что на 11% выше уровня конца прошлого года. В отрасли особенно ценятся практические навыки и гибкость работников, ведь сезонность производства подразумевает постоянное перераспределение кадров. Самые востребованные специалисты сегодня — зоотехники, ветеринары, агрономы и машинисты сельхозтехники.
На одну вакансию зоотехника или ветеринара в регионе приходится всего 3,6 резюме, что говорит о реальном кадровом голоде. Работодатели усилили борьбу за специалистов, предлагая дополнительные бонусы — бесплатное жильё, обучение, оплату переезда и премии за результаты. Зоотехникам предлагают зарплаты около 82 тысяч рублей, ветеринарам — 67 тысяч, агрономам — 84 тысячи, а машинистам — до 120,6 тысячи рублей.
Эксперты отмечают, что современный АПК всё чаще требует не только профильных знаний, но и цифровых компетенций. Сегодня умение работать с программами учёта, системами автоматизации и анализа данных становится обязательным. Специалисты, способные использовать агродроны, GPS-мониторинг, управлять процессами через 1С или GIS-системы, получают преимущество на рынке труда.
Аналитики hh.ru подчёркивают, что 4% всех размещённых вакансий уже предполагают базовые IT-навыки, а в крупных агрохолдингах этот показатель достигает 15–20%. Всё больше работодателей внедряют генеративный искусственный интеллект в агротехнологии — для анализа урожайности, планирования кормления животных и оптимизации логистики.
Кроме того, в регионе активно ведётся работа по привлечению молодых специалистов. Вузы и колледжи Кубани расширяют сельскохозяйственные и ветеринарные направления, а предприятия запускают стажировки и практику с последующим трудоустройством. Для студентов создаются грантовые программы и условия для старта карьеры на селе.
Таким образом, аграрный сектор Краснодарского края стремительно обновляется, принимая черты высокотехнологичной среды, где традиционные знания сочетаются с цифровыми инструментами и аналитикой. Уже к итогам 2025 года прогнозируется рост средней зарплаты на 10–12%, а кадровый дефицит станет главным вызовом отрасли
